未婚生育產假是指女性在未婚狀態下生育子女後享有的產假權利。在許多國家和地區的法律體系中，都對未婚生育產假做出了一定的規定，以保障未婚女性在生育子女後能夠得到應有的休假和權益。那麼，未婚生育產假在什麼法律中規定的？產假待遇有哪些？
一、未婚生育產假在什麼法律中規定的？
以下是一些國家和地區對未婚生育產假的法律規定的概述。
1、中國
中國《勞動法》規定，女職工生育子女享有產假。在《勞動法》中，並未對是否婚姻狀態做出具體規定，因此，未婚女性同樣享有產假權利。根據中國現行法律，女職工生育子女，不論婚姻狀況，均可享受98天的產假。
但是需要注意的是，雖然法律並未直接對未婚生育產假做出規定，但在實際操作中，有些單位可能存在對未婚生育產假的歧視或限制。這也引發了社會對於未婚生育女性權益保護的關注和討論。
2、美國
在美國，未婚生育產假的規定由各州的法律來確定，因此各州之間存在一定的差異。一般來説，美國大部分州對於未婚女性在生育後享有產假權利的法律規定較為寬鬆，與已婚女性享有相同的產假權利。
然而，與中國不同的是，美國並沒有全國統一的法律規定，而是由各州根據自身情況制定相關法律。因此，未婚女性在美國享有產假權利的具體情況需根據所在州的法律規定來確定。
3、歐洲
歐洲各國對於未婚生育產假的法律規定也存在一定的差異。一般來説，歐洲國家在保障女性產假權利方面較為注重，未婚女性在生育後也能夠享有相應的產假權利。
例如，德國規定，女性生育後可以享受14周的產假，不論其婚姻狀況。同樣地，在法國、瑞典等國家，未婚女性也能夠享有與已婚女性相同的產假權利。
二、產假待遇有哪些？
首先，女性職工在產假期間是受到勞動法保護的。在女職工產假期間，用人單位不得因為女性職工懷孕或者是休產假而降低她的工資標準或者是辭退、解除雙方的勞動合同。在產假期間，用人單位應該按照正常的工資水平支付職工的工資或者是生育保險。
總體來説，未婚生育產假在各國的法律中都得到了一定程度的保障，但具體的法律規定和實施情況會因國家、地區的不同而有所差異。未來隨着社會觀念的不斷進步和法律的完善，相信未婚女性在生育後能夠得到更好的權益保障。