![[助孕包生男孩機構醫院]育兒假可以分開休嗎？生孩子當年有育兒假嗎？](http://www.helanivf.com/d/file/p/2025/02-15/c1a92f00eda48b90092aaf972323c9f0.jpg "[助孕包生男孩機構醫院]育兒假可以分開休嗎？生孩子當年有育兒假嗎？")
三孩政策的開放還包括育兒假和產假，以及各類場所完善嬰幼兒照護設備服務設施等，這些福利都是國家為了提高在職員工的生育意願所實行的。那麼，育兒假可以分開休嗎？生孩子當年有育兒假嗎？
一、育兒假可以分開休嗎？
育兒假不必一次全部休完，可以根據父母的實際需要採取不同的方式休。育兒假適用於工作日，不包括公共假期。育兒假一共10天，根據具體情況，經用人單位協商，可休一次或數次。“育兒假”和“請假”屬於不同的法律法規，不存在包容關係，也不從公休中扣除。
二、生孩子當年有育兒假嗎？
1、育兒假的時長以孩子的實際年齡為準。例如，如果孩子是2021年12月1日出生的，假期是2022年11月30日。在此期間，大部分地區配偶雙方都可以享受10天的育兒假。
2、如果夫妻離婚，撫養孩子的父母也可以休育兒假。
3、養父母、繼父母或繼子女撫養孩子的，也可以休育兒假。
4、如果育兒假在當年沒有結束，一般不會延長到下一年。
5.根據當地政策，多個三歲以下兒童可能有資格在某些地區而非其他地區享受育兒假。
三、育兒假的工資是誰給的？
法定育兒假是根據國家產假規則以正常出勤為基礎計算的。在育兒假期間，員工通常會獲得工資、獎金和其他福利。公司和機構不得休育兒假員工休假任何形式的減薪或以任何理由減薪。
參加生育保險的員工可以申請生育津貼。公司不再支付產假。公司參加社會保障，包括生育保險，每個月都要繳納社會保障費，產婦津貼由僱主和僱員個人按月支付。
隨着三孩政策的實施，育兒假也放開，目前仍處於明確階段。給定發薪方式，HR默認授予，員工育兒假相當於正常考勤。但是，也有明確區分育兒假情況的地方：比如在重慶，如果配偶中的一方休育兒假至孩子滿一歲，則假期津貼不得低於基本工資的75%.節前且不得低於原年薪。各地區對實際實施育兒假有自己的指導方針，如尚未確定具體內容，請與當地相關服務點聯繫。
看完上面我們知道，這個育兒假的安排在不同的地方是不一樣的，但是大部分工作滿一年，家裏有3歲以下孩子的父母都可以請假。一年可以放5-15個假期，不包括帶孩子的假期和週末，還有帶薪假期，福利被視為出勤。