每個做父母的都想能夠天天陪着孩子成長，只是生活的壓力也需要有人來承擔，對此各地都推出了相應的政策，在父母正常工作的同時也能達到陪伴孩子的要求，那就是“育兒假”在江蘇省的家長都很想知道江蘇的育兒假該怎麼休，江蘇育兒假10天包括週末嗎？可以分開休嗎？接下來小編為您一一解答。
一、江蘇育兒假10天包括週末嗎？
江蘇2022新發布的育兒假期總共有十天，是指10個工作日，不包含週末。週末是屬於公休，與育兒假是不同的，屬於不同的法律法規，不存在包含關係。如果各位寶媽寶爸們想要將10天的育兒假分開休也是可以的，這10天育兒假，都是在工作日休可以選擇連續休也可以選擇分開休，各家可以根據自己的實際情況來選擇。
在江蘇省最新的人口與計劃生育條例中規定，寶寶未滿3週歲之前，在職員工夫妻雙方都有10天育兒假的權益，這10天育兒假是否將週末包含在內？很多單位為將此事模糊直接把週末或者法定假包含在育兒假裏，這是不符合政策規定的。10天的育兒假是指10個工作日，那麼週末是屬於法定假是不能包含在育兒假裏的。並且在育兒假的相規定中，在職員工可以自行選擇10天的育兒假是否連續休，也就是説在職員工可以將10天育兒假拆分開來在一年內休完即可。
二、育兒假公司不執行怎麼辦？
江蘇育兒假是從2022年2月10日開始執行。但是也有很多寶爸寶媽們會遇到為難的情況，比如公司不輕易批假，或者公司要求育兒假裏包含週末或其他法定假，甚至還有公司需要寶爸寶媽們出具證明，證實家中無人帶小孩等情況，有的寶爸寶媽們害怕申請育兒假會影響年終評獎和升職加薪等情況，不敢為自己發聲，只能選擇被動放棄育兒假。
對於這樣的情況，各地的相關部門也有做出相應對策，育兒假是作為三胎政策的配套支持措施，設置育兒假是非常有必要性及合理性的，一方面可以緩解部分職工夫妻的育兒困難，另一方面也可以減少就業歧視，幫助女性重返職場。如果有單位以各種理由拒絕員工的育兒假申請，寶爸寶媽們可以到所在地區的勞動權益保障部門投訴立案，用法律的武器保護自己。