現在，雖然女性在職場中的地位越來越受到重視，但是，在某些情況下，懷孕女職工仍然面臨着被辭退的困境，屬於弱勢的一方，那麼，懷孕女職工被辭退合法嗎？被辭退了怎麼辦？
一、懷孕女職工被辭退合法嗎？
懷孕女職工被辭退是否合法存在很多因素，如國家法律法規、勞動合同以及公司內部政策等。
從法律角度來看，許多國家的勞動法都明確規定，僱主不得因為女職工懷孕而辭退她們。這是為了保護女性員工的合法權益，避免因懷孕而面臨失業的風險。在中國，勞動法第四十四條規定：“女職工懷孕，在孕期和產期享受照顧，不得隨意解僱。”這就保護了懷孕女職工的權益，僱主如果違反該規定將會受到法律的制裁。
除了國家法律，勞動合同也對僱主和職工的權益進行了約定。如果勞動合同中明確約定了女職工懷孕期間的工作安排，僱主是無法隨意解僱她們的。例如，合同可以規定女職工懷孕後進行輕鬆的工作或者調整工作時間等。如果僱主違反合同約定而辭退女職工，將視為違約行為，可能需要承擔違約的法律後果。
當然，也有一些特殊情況下，僱主辭退懷孕女職工可能是合法的。例如，女職工因懷孕而嚴重影響工作能力，無法完成工作任務，且無法通過合理調整工作來解決問題。在這種情況下，僱主有權解僱女職工，但需要提前經過合理的程序和事先吿知，並支付相應的經濟補償。
此外，有些公司可能存在內部政策，對懷孕女職工的處置進行了規定。一些公司可能對懷孕女職工進行特殊照顧，提供更多的福利和保護措施。如果公司的內部政策明確規定了女職工懷孕期間的權益保障，那麼辭退懷孕女職工可能就是違反了公司的政策，需要承擔相應的法律責任。
二、被辭退了怎麼辦？
如果你懷孕了被辭退了，這是一種對你的歧視，不僅違反了人權，也違反了法律。
在處理這種情況之前，瞭解你的權益和相關法律是非常重要的。查看你所在國家或地區的勞動法，瞭解有關孕婦權益的規定。這將幫助你更好地瞭解你的權益和保護自己。
1.保留證據：收集和保留與你被辭退和懷孕有關的所有文件和證據，包括合同、通知、電子郵件、聊天記錄等。這些證據將在你尋求幫助和維權時起到重要的支持作用。
2.尋求法律幫助：如果你相信自己的權益受到了侵犯，你可以尋求專業的法律幫助。諮詢律師或勞動法顧問，他們將為你提供法律建議，並協助你維護自己的權益。
3.與僱主溝通：在採取任何法律行動之前，你可以與僱主進行溝通。向僱主詳細説明你的立場和權益，以及他們的行為違反了相關法律。有時，通過直接溝通，你可以解決問題而不必採取法律行動。
5.報吿給勞動局或人權機構：如果與僱主的溝通沒有解決問題，你可以將情況報吿給勞動局或人權機構。他們將對你的情況進行調查，並可能對僱主進行調解或提起訴訟。