產假對孕產婦來講可以説與自己工資擁有密不可分的聯繫，部分單位就以休產假為由剝削了員工領取工資的待遇，但這是並不允許的，國家對於孕產婦女不能工作給予了生活補助，這是任何人以及單位都不可以剝奪的，作為孕產婦來講她也同樣擁有自己的保障權益，那麼員工自願不休產假如何發薪酬？算加班嗎？
一、員工自願不休產假如何發薪酬？
1.女性職工如果在產假期間要求主動放棄休假或自願提前結束假期的則會被認為對自身權利的一種放棄，至於工資方面會按照平時正常的工資發放，產假期間僅享受生育津貼即可，至於公司並不需要額外支付工資與報酬，只有在休假期限達到後正式恢復上班才可以由單位繼續支付工資。
2.根據女性勞動保護法特別規定，所有女性都可以享受九十八天的產假，同時在產前還可以休十五天的產前假，一些難產的還能增加假期十五天左右，每當生多胞胎或者多生育一個嬰兒時便可增加產假十五天左右，這是國家給予的福利政策就連工作單位也是不可以剝奪的，同時長假期間享受的福利都會享受到。
3.對於休產假的女性自願放棄長假上班工資只要在休產假期間都會按照生育津貼發放的標準去發放，是不會提前結束假期，只有假期正規結束以後再恢復到工作崗位當中工資發放的金額才會根據工資每月工作量所發放。
二、員工自願不休產假算加班嗎？
1.按照法律的正規角度來講員工本應擁有假期居然不願意休產假並不算加班也不會按加班處理，因為這屬於個人行為如果發生便視為自動放棄休假，至於發放工資的標準也是按照產假期間國家給予的福利政策走的，這是毋庸置疑的並不會按照加班待遇發放工資。
2.所有懷孕女性都可以享受國家規定的產假，不僅如此就連其丈夫也能享受同等的待遇，國家也為男性職工開放了十五天的陪產假，人性化的待遇讓更多人都認可，同時也將計劃生育三胎的政策進一步推廣，除此以外國家給予的福利待遇也是多多的。
3.產假期間員工不願意休產假並不能按做加班處理，因為這是個人的意願並不是公司要求其沒休完產假回公司上班，面對這種情況發放的工資也只會按照國家規定的生育津貼標準走喲。