近年來，隨着社會經濟的發展和人們對家庭、生育等問題的關注，哺乳假政策逐漸成為職場女性關注的焦點。隨着2024年的即將到來，東莞市的哺乳假新規定也備受關注。那麼，東莞2024年哺乳假新規定是什麼？哺乳假被辭退合法嗎？本文將對此作出解答。
一、東莞2024年哺乳假新規定是什麼？
東莞2024年哺乳假新規定還沒有發佈。哺乳假是用人單位為哺乳期的女職工提供的一項假期，旨在保障女性職工在生產之後有足夠的時間來照顧寶寶。根據東莞市目前最新規定，女性職工每天上午和下午都能夠享受到半小時的哺乳時間。這一規定不僅體現了對女性職工的關愛，也讓寶寶們能夠更加健康地成長。
為了讓女性職工在享受哺乳假的同時，不影響到自己的工資待遇，東莞市也對哺乳假的工資進行了明確規定。具體來説，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。這一規定不僅保證了女性職工的工資收入，而且也不影響她們的晉級、調整工資以及計算工齡等方面的權益。
二、哺乳假被辭退合法嗎？
哺乳假被辭退不合法。哺乳假是法律規定的保護措施，以確保女性在生育後有足夠的時間和機會照顧嬰兒。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工享有產假、哺乳假等合法權益。任何單位和個人不得以任何理由剝奪女性的哺乳假權利。如果企業未經員工同意，單方面解除勞動合同，不僅違反了法律法規，也損害了員工的合法權益。
然而在實際操作中，卻有不少企業以各種理由辭退哺乳期的女性員工，使得她們無法充分享受到這一合法權益。這種現象的出現，往往是由於企業在用工觀念上存在誤區，對相關法律法規缺乏瞭解。
對於這種行為，我們應該採取怎樣的措施呢？首先，員工可以向企業提出申訴，要求恢復勞動關係或者要求企業支付相應的經濟補償。其次，如果協商無果，員工可以向勞動監察部門投訴，由相關部門進行調查處理。最後，如果問題仍未得到解決，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
哺乳假是女性員工的一項基本權利，事關母親的身心健康和孩子的成長髮育。任何企業和用人單位都不得以任何理由剝奪員工享受哺乳假的權利。讓我們共同關注這一問題，為保障廣大女性員工的合法權益而努力！