在眾多待產媽媽心中，這個問題的答案可能一直存在着疑問和困惑。事實上，休產假期間的工資發放既涉及到公司，也與社保局有着密切關係。那麼，休產假是公司發錢還是社保局發呢？產假工資怎麼發？
一、休產假是公司發錢還是社保局發呢？
首先，我們要明確一點，休產假工資的發放遵循國家的相關法律法規。在我國，《勞動法》對於女職工產假有明確規定，規定女職工享受產假期間，應當按照工資的100%發放生育津貼，生育津貼由企事業單位支付，並且企事業單位可以依法向社會保險基金申報待遇。
那麼，休產假期間的工資發放來源是什麼呢？這其中的關鍵是社會保險基金。根據我國的現行社會保險制度，企事業單位和員工每月繳納一定比例的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。社會保險基金就是由這些繳費積累而來的，用於支付參保人員在特定情況下的各項待遇。
企事業單位在發放生育津貼時，會根據女職工實際所得和社會保險基金的情況進行綜合考慮，確保女職工在休產假期間能夠得到適當的經濟補償。
然而，並非所有企事業單位都能完全按照法定標準發放生育津貼。有一些小微企業或者經濟困難的企事業單位可能無力承擔全部生育津貼的發放責任。在這種情況下，企事業單位可以向社會保險基金申報，將剩餘部分的生育津貼由社會保險基金支付。社會保險基金作為一種社會公共資源，能夠在一定程度上幫助企事業單位減輕經濟負擔，保障女職工的合法權益。
需要注意的是，不同地區和不同單位的具體操作可能會有所不同。一些大型企事業單位可能設有專門的人力資源部門，能夠及時處理休產假工資發放的相關事宜;而一些小型企業可能會更多地依賴社會保險基金來解決這個問題。因此，在享受休產假期間，女職工應當與僱主或者相關部門進行積極溝通，瞭解具體的工資發放安排。
二、產假工資怎麼發？
在休產假期間，公司會根據女職工的工資水平，按照國家規定的標準發放生育津貼。通常情況下，生育津貼的發放金額會低於女職工正常工資的100%。這部分差額，則需要通過社會保險基金來彌補。
總的來説，休產假期間的工資發放是由企事業單位和社會保險基金共同承擔的。企事業單位發放生育津貼，社會保險基金用於彌補差額。女職工在休產假期間，享受到的工資待遇是受國家法律法規保障的，應當得到公正和合理的對待。
最後，作為女職工，在享受休產假期間的同時，也要了解自己的權益和義務，根據國家相關政策，合理維護自身權益，與僱主和社會保險機構保持良好的溝通，共同維護和諧勞動關係。